MOTIVAÇÃO: O ESTUDO DOS FATORES QUE INFLUENCIAM OS INDIVÍDUOS A OPTAR POR INGRESSAR EM ORGANIZAÇÃO DO SETOR PÚBLICO, DO RAMO DE ENERGIA

Ana Alice Vilas Boas, Jordana Luiza Barbosa da Costa Veiga, Glaucio Santoro Nunes, Daniela Faria da Costa Barreto

Resumo


As oportunidades de trabalho no setor público têm
interessado um crescente número de indivíduos que optam
por esse caminho em busca de estabilidade, qualidade de
vida, oportunidade de construir uma carreira, treinamento
e benefícios, entre outras vantagens oferecidas. Algumas
razões são sugeridas para a busca do emprego público:
elevação nas taxas de desemprego no setor privado; menor
discriminação no processo seletivo quanto à idade, ao sexo
e à universidade de formação; não-exigência de experiência
prévia ou critérios estereotipados, tais como boa aparência,
entre outros. O objetivo da presente pesquisa foi a
verificação dos fatores que motivaram um grupo de pessoas
a optar por um emprego no setor público, mais especificamente
em uma empresa de economia mista de grande
porte, da área de tecnologia e energia. As respostas dessas
pessoas, que atualmente são funcionárias, foram reunidas
por meio de entrevista estruturada e questionário, reveladas
neste artigo e comparadas aos resultados apresentados no
artigo de Côrtes & Silva (2006). A tendência nas respostas
dadas à maioria das questões foi a mesma em ambas as
pesquisas. Os resultados mostram que os aspectos “estabilidade”
e “imagem da empresa” foram os fatores mais
indicados como motivadores para ingressar em uma estatal.
Palavras-chave: teorias motivacionais, contrato psicológico,
setor público.

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DOI: https://doi.org/10.13037/gr.vol24n72.98

 

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