AS CONVENÇÕES DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO E O DIREITO BRASILEIRO
DOI:
https://doi.org/10.13037/dh.n13.827Abstract
Trata-se de estudo sobre a inserção no Direito brasileiro das convenções aprovadas pela Organização Internacional do Trabalho – OIT. Mostrase que, após os trâmites previstos na Constituição Federal, uma convenção da OIT passa a ser fonte do Direito do Trabalho, no patamar de lei ordinária. O tema é analisado também diante de uma situação concreta, que foi a vigência e a denúncia da Convenção n. 158 da OIT.Published
2010-05-28
How to Cite
de Campos, J. R. (2010). AS CONVENÇÕES DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO E O DIREITO BRASILEIRO. Direito E Humanidades, (13). https://doi.org/10.13037/dh.n13.827
Issue
Section
Artigos
License
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a https://creativecommons.org/
licenses/by-nc-nd/4.0/ que permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista. - Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).