Capital humano e sustentabilidade: uma proposta de abordagem multidisciplinar

Autores

  • Wilson Aparecido Costa de Amorim FEA USP
  • Rosa Maria Fischer FEA USP
  • Graziella Maria Comini FEA USP
  • Juliana Rodrigues FEA USP

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol31n92.3161

Resumo

O conceito de sustentabilidade, cunhado originalmente para definir uma filosofia ambientalista de preservação dos recursos naturais, expandiu sua capacidade explicativa tornando-se um construto de maior complexidade, que abrange, concomitantemente, ampla gama de componentes da vida social. A sustentabilidade passou a ser resignificada para diversos contextos que vão das políticas públicas, às ações empresariais e aos comportamentos das pessoas. Diferentes dimensões da vida econômica, ambiental e social com seus diversos atores, dentre estes as organizações complexas, estão integrados na busca pela perenidade da Vida. Nessa perspectiva, outro conceito que desponta com idêntica importância para a construção desse novo futuro comum da Humanidade (World Economic Forum, 2013) é a concepção de capital humano. Trata-se de um construto composto pelos saberes, talentos, e competências das pessoas, que se expressam no âmbito das organizações, as quais podem exercer um papel catalisador nessa mobilização por um mundo sustentável.

O presente ensaio antevê a possibilidade de relacioná-los entre si, de modo a sustentar uma reflexão sobre as oportunidades de aperfeiçoar as estratégias de relacionamento das organizações, no sentido de assegurar que elas incorporem, concomitantemente, atributos de sustentabilidade e de valorização do capital humano.

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Biografia do Autor

Wilson Aparecido Costa de Amorim, FEA USP

Professor Doutor da Área de Gestão de Pessoas em OrganizaçõesDepartamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e ContabilidadeUniversidade de São Paulo

Rosa Maria Fischer, FEA USP

Professora Doutora da Área de Gestão de Pessoas em OrganizaçõesDepartamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e ContabilidadeUniversidade de São Paulo

Graziella Maria Comini, FEA USP

Professora Doutora da Área de Gestão de Pessoas em OrganizaçõesDepartamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e ContabilidadeUniversidade de São Paulo

Juliana Rodrigues, FEA USP

Mestranda em Administração - Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e ContabilidadeUniversidade de São Paulo

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Publicado

21-05-2015