CAPACIDADES ESTATAIS E INFLUECIADORES DA IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: um estudo no Instituto Federal da Bahia

Autores

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol39.e20237747

Palavras-chave:

Política Pública, Implementação, fatores, PASS, IFBA

Resumo

Este artigo analisa os fatores que influenciam a implementação da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal – PASS no Instituto Federal de Educação da Bahia – IFBA. Os conceitos de Políticas Públicas, e sua fase de implementação foram usados. É um trabalho com abordagem quantitativa, usando regressão múltipla a uma amostra de 346 questionários respondidos, obtidos entre os meses de agosto e setembro de 2018. Os resultados apontam que a PASS não está efetivamente implementada, evidenciada pela falta de conhecimento dos servidores sobre ela e baixa participação deles nas ações desenvolvidas. Indicam também que os fatores variáveis contextuais, cultura organizacional, organização do aparato administrativo e recursos disponíveis são os que se relacionam com a eficácia no processo de implementação da política estudada.

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Biografia do Autor

Denise Amaral, Instituto Federal da Bahia - IFBA

Graduada em Engenharia de Alimentos pela Universidade Estadual de Feira de Santana - UEFS, possui especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Gestão e Auditoria Ambiental pela Escola de Engenharia Eletro-mecânica da Bahia. Atua como Engenheira de Segurança do Trabalho liderando a Coordenação de Higiene e Segurança do Trabalho no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia - IFBA.

Daniela Moscon, Universidade Federal da Bahia

Doutora e mestre em Administração pela UFBA (Universidade Federal da Bahia), graduada em Psicologia pela mesma instituição, onde atua como vice-chefe de departamento e professora Adjunta da Escola de Administração (EAUFBA). Atuou por 10 anos na UNIFACS (Universidade Salvador), onde lecionou no Mestrado em Administração e na Graduação em Psicologia. Integra o grupo de pesquisa ?Indivíduo, Organizações e Trabalho: processos psicossociais, vinculado ao programa de pós graduação em Psicologia da UFBA e o CIAGS (Centro Interdisciplinar em Desenvolvimento e Gestão Social), além de fazer parte do corpo docente do Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA). Atualmente, é editora associada da Revista Psicologia organizações e Trabalho (RPot) e membro do comitê científico da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) na ANPAD (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração). Atuou nos últimos 25 anos em atividades relacionadas à gestão de pessoas em diversas organizações, coordenando projetos ligados a desenvolvimento de pessoas, gerenciamento de competências, atração e retenção de talentos, gestão de clima organizacional, além de todos os demais subsistemas relacionados. Desenvolve pesquisas nos campos do comportamento humano no trabalho e da gestão de pessoas.

Lindomar Pinto Silva, Universidade Salvador- PPGA

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Católica do Salvador (1992), mestrado em Administração Estratégica pela Universidade Salvador (2005) e doutorado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2011), com estágio sandwiche na École des Hautes Etudes Commerciales de Montreal ( HEC Montreal), Canadá. Atualmente é professor Titular da Universidade Salvador. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Pessoal, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão, gestão púiblica, cultura organizacional, reforma gerencial e modernização organizacional.

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Publicado

2023-01-09

Como Citar

Amaral, D., Moscon, D. ., & Silva, L. P. (2023). CAPACIDADES ESTATAIS E INFLUECIADORES DA IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: um estudo no Instituto Federal da Bahia . Gestão & Regionalidade, 39, e20237747. https://doi.org/10.13037/gr.vol39.e20237747