@article{Ruffatto_Pauli_Silber_Guadagnin_2022, title={A CULTURA DA ORGANIZAÇÃO E A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL}, volume={38}, url={https://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_gestao/article/view/6590}, DOI={10.13037/gr.vol38n113.6590}, abstractNote={<p>A cultura organizacional (CO) como preditor de ações estratégicas é um tema emergente na análise organizacional. Entre as ações estratégicas, a decisão de implementar ações de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tem se mostrado um importante objeto de estudos.  O objetivo desta pesquisa é descrever a influência de diferentes tipos de cultura organizacional na adoção de práticas de RSE. Com base no <em>Competing Value Model</em> (KIMBERLY; QUINN, 1984), este estudo discute a influência destes traços culturais específicos na adoção de práticas de RSE. Foi realizada uma <em>survey</em>, de corte transversal, com 187 empregados de diferentes organizações localizadas no norte do Rio Grande do Sul. Entre as conclusões, o estudo mostrou que entre os tipos culturais, o da cultura hierárquica é o que mais favorece a adoção de práticas de RSE. As características desse modelo são discutidas no artigo, indicando sua relação com o desenvolvimento destas organizações e sua relação com o contexto em que estão inseridas.</p>}, number={113}, journal={Gestão & Regionalidade}, author={Ruffatto, Juliane and Pauli, Jandir and Silber, Cláudia and Guadagnin, Alana}, year={2022}, month={jan.} }