POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS DIRECIONADAS À MULHER: um estudo sobre a percepção de homens e mulheres do setor de Mineração
DOI:
https://doi.org/10.13037/gr.vol42.e20269324Keywords:
Gênero, Mineração, Políticas e Práticas de RH, MulheresAbstract
Este estudo buscou analisar a percepção de profissionais, homens e mulheres, acerca das políticas e práticas de RH direcionados à mulher em uma organização do setor de mineração. Quanto ao método, foi aplicada uma survey em uma organização multinacional do setor de mineração contemplando uma amostra de 262 empregados. Quanto à necessidade de abrir espaço para a mulher através de políticas a ela direcionadas em um segmento dominado pelo masculino, os resultados revelam que a maioria dos respondentes concorda e vê de forma positiva a implementação de iniciativas orientadas para a mulher na organização. Porém, uma das questões em que houve maior nível de discordância foi em relação à criação de cotas para a entrada de mulheres na organização e para a sua ocupação em posições de liderança. Tal achado espelha duas posições que estão bastante presentes no debate atual sobre cotas: enquanto algumas mulheres criticam mecanismos facilitadores como as cotas, na linha da meritocracia, outras defendem as cotas como instrumento de compensação de uma desigualdade histórica, para impulsionar a inclusão.
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