Gestão de recursos humanos à luz da responsabilidade social empresarial: um estudo no setor sucroenergético em Goiás

José Elenilson Cruz; Eliane Moreira Sá de Souza

doi:10.13037/gr.vol33n97.2909

Authors

José Elenilson Cruz Universidade de Brasília
Eliane Moreira Sá de Souza Universidade Federal de Goiás (UFG)

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol33n97.2909

Abstract

On the understanding that the responsibilities of companies extends to the whole of society, arise the studies on corporate social performance, with the objective of testing and operationalize the concept of corporate social responsibility (CSR). In the face of the changes in economic, financial and technological experienced by the Brazilian sugarcane industry, this work uses the measures of the internal public dimension of CSR Ethos indicators to evaluate the social performance of sugarcane industry companies located in the state of Goiás, Brazil, regarding the adoption of policies and processes of CSR focused the internal public. A structured questionnaire was applied to all the plants in operation, getting answers from twelve companies. The results indicate that the internal public dimension is partially implanted in 75% of the companies and still under discussion in the remaining 25%. It is concluded that transformations experienced by the sugarcane industry were not sufficiently able to cause significant changes to the management of human resources, in terms of socially responsible attitude.

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Author Biographies

José Elenilson Cruz, Universidade de Brasília

Graduado em Administração (PUC-GO - 1999), MBA em Gestão Empresarial (FVG/Rio -2002), Mestre em Agronegócio (UFG-2011) e Doutorando em Administração (UnB), área de concentração estratégia e inovação. Interesse de estudo: Logística reversa, responsabilidade social empresarial e sustentabilidade.

Eliane Moreira Sá de Souza, Universidade Federal de Goiás (UFG)

Possui Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000) na área de Educação a Distância, Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina, na área de Inteligência Artificial Aplicada e Graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - ESAG. Professora Adjunta da Universidade Federal de Goiás, atuando em ensino nas modalidades presencial e a distância, pesquisa e extensão, voltados à Administração, exerce as funções de coordenadora do Mestrado Profissional em Administração Pública em rede ANDIFES/CAPES/UFG; professora e pesquisadora do Programa de Mestrado em Agronegócio, com linha de pesquisa em competitividade e estratégia; coordenadora do Curso de Graduação em Administração na modalidade a distância; Coordenadora Geral do Projeto Piloto UAB na UFG e Presidente da Comissão de Avaliação Docente da Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas. É pesquisadora dos temas Educação a Distância, Gestão Estratégica e Agronegócio; avaliadora das condições de ensino do INEP/MEC na área de Administração e avaliadora de cursos na modalidade EAD pela CAPES/MEC; Coordenadora de Avaliação e Membro da Comissão Acadêmica Nacional do PROFIAP - Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional; Foi Coordenadora da Comissão de Graduação (2008 -2010) e membro da Comissão de Acompanhamento e Avaliação (2009-2010) do Programa Nacional de Formação em Administração Pública PNAP/UAB/CAPES. Atuou como coordenadora de vários cursos de graduação na área de Administração e Computação. Possui experiência em Gestão Acadêmica e Avaliação do Ensino Superior; EAD; Gestão Empresarial; Sistemas de Informação; Inteligência Artificial; Consultoria empresarial e educacional. Atuou na iniciativa privada em cargos de direção, gerência e cargo técnico como analista de sistemas.