ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: ESTADO DA ARTE E LACUNAS DE ESTUDOS

Juliana Moro Bueno Mendonça; Marcelo Augusto Finazzi Santos; Kesley Morais de Paula

doi:10.13037/gr.vol34n100.4399

WORKPLACE HARASSMENT: STATE OF THE ART AND STUDY GAPS

Authors

Juliana Moro Bueno Mendonça Universidade de Brasília
Marcelo Augusto Finazzi Santos Universidade de Brasília
Kesley Morais de Paula Universidade de Brasília

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol34n100.4399

Abstract

Due to the hazards arising from workplace harassment and its harmful consequences for the maintenance of the physical and psychological integrity of employees, attention should be given to the issue within the scope of social and organizational studies. A bibliometric study was carried out: we have selected articles published between 2001 and October 2016 in relevant Brazilian journals in the areas of Administration and Social and Work Psychology, in addition to those presented at the EnAnpad congress. This study aims to provide an overview of the theoretical construction of a subject of social relevance, thus guiding future research. Increasing debates and researches are necessary, so there is a need to strengthen the field of study, since organizations is where it occurs.

Keywords: Psychological harassment; workplace; state of the art; bibliometry; research agenda.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Juliana Moro Bueno Mendonça, Universidade de Brasília

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia, mestre em Administração e MBA em Gerenciamento de Projetos pela Faculdade de Gestão e Negócios. Doutora em Administração com estágio na Université du Québec à Montréal pela Universidade de Brasília, Brasília (DF), Brasil

Marcelo Augusto Finazzi Santos, Universidade de Brasília

Pesquisador, mestre e doutorando pela Universidade de Brasília, Brasília (DF), Brasil

Kesley Morais de Paula, Universidade de Brasília

Bacharel e mestre em Administração pela Universidade de Brasília, Brasília (DF), Brasil

Downloads

PDF (Português (Brasil))

Published

2018-03-01

How to Cite

Mendonça, J. M. B., Santos, M. A. F., & Paula, K. M. de. (2018). WORKPLACE HARASSMENT: STATE OF THE ART AND STUDY GAPS. Gestão & Regionalidade, 34(100). https://doi.org/10.13037/gr.vol34n100.4399

Download Citation

Issue

Vol. 34 No. 100 (2018): Gestão & Regionalidade

Section

Articles

License

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).