PRESENTEÍSMO:  Um modelo estrutural

Mário Teixeira Reis Neto; Ana Lucrecia Fonte-Bôa; Carlos Alberto Gonçalves; Danilo Melo Costa

doi:10.13037/gr.vol40.e20247077

Authors

Mário Teixeira Reis Neto Universidade Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura, Belo Horizonte - MG - Brasil https://orcid.org/0000-0002-4429-8457
Ana Lucrecia Fonte-Bôa Universidade Fumec https://orcid.org/0000-0001-7009-1188
Carlos Alberto Gonçalves Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte - MG - Brasil https://orcid.org/0000-0001-7009-1188
Danilo Melo Costa https://orcid.org/0000-0002-3001-0352

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol40.e20247077

Keywords:

Presenteísmo. Gestão de Pessoas. Setor elétrico.

Abstract

Considerando que o presenteísmo é um evento limitador da produtividade, objetivou-se propor um modelo estrutural a partir da identificação e mensuração dos fatores que influenciam o presenteísmo, segundo as percepções dos empregados em empresas do setor de energia elétrica. Trata-se de uma pesquisa descritiva, conclusiva, de abordagem qualitativa e quantitativa. A partir de 25 entrevistas semi estruturadas foi gerado um instrumento de coleta de dados que foi aplicado em 1.778 pessoas, em 3 concessionárias de energia elétrica no Brasil. A análise dos dados foi feita utilizando-se a Modelagem de Equações Estruturais, abordagem PLS (Partial Least Squares) e estrutura de covariância CB-SEM (Covariance-based Structural Equation Modeling Techniques). Os construtos que mais influenciam o presenteísmo foram os aspectos pessoais (? = 0,406), os fatores culturais de aumento do presenteísmo (? = 0,399) e a percepção de estabilidade no emprego (? = 0,388). Os resultados apontaram possíveis ações para prever, prevenir e gerenciar as ocorrências de presenteísmo. Este artigo fornece elementos para a replicação desta pesquisa em outros segmentos ou regiões.

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Author Biographies

Mário Teixeira Reis Neto, Universidade Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura, Belo Horizonte - MG - Brasil

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, Belo Horizonte - MG, Brasil.

Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade FUMEC, Belo Horizonte - MG, Brasil.

Ana Lucrecia Fonte-Bôa, Universidade Fumec

Mestranda do Programa de Mestrado em Administração da Universidade FUMEC. Belo Horizonte - MG, Brasil.

Área de Concentração: Gestão Estratégica de Organizações Linha de pesquisa: Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional

Carlos Alberto Gonçalves, Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte - MG - Brasil

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo - USP, São Paulo - SP, Brasil.

Professor Titular. Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração -CEPEAD , Faculdade de Ciências Econômicas, FACE, Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Belo Horizonte-MG, Brasil

Danilo Melo Costa,

Doutor em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Minas Gerais -UFMG, Belo Horizonte - MG, Brasil.

Professor do Programa de Doutorado e Mestrado em Administração , Universidade Fumec, Belo Horizonte-MG, Brasil

Professor da SKEMA BUSINESS SCHOOL, Belo Horizonte, MG Brasil.

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