DIFERENÇAS SALARIAIS POR OCUPAÇÕES ENTRE HOMENS E MULHERES NO BRASIL
DOI:
https://doi.org/10.13037/gr.vol38n114.7364Keywords:
Desigualdade. Discriminação Ocupacional. Mercado de Trabalho.Abstract
The income inequality among professionals performing the same function is remarkable in Brazil. Individuals who are allocated to the same occupational groups have similar productivity, therefore, there should be no great difference between the salaries of men and women. In this context, the objective of this research is to analyze the gender wage differences among workers allocated to the same occupations between 2005 and 2015. For this purpose, we used the Oaxaca decomposition (1973) and the database of the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – PNAD (National Survey by Household Sample). The main results showed the component attributed to discrimination increased in the period from 2005 to 2015. Evidence of glass ceiling was found for occupations categories of management and board, of the Private Sector, as well as for occupations categories of board, of the Public Sector. Evidence of sticky floor was found for service occupations.
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