CAPACIDADES ESTATAIS E INFLUECIADORES DA IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS: um estudo no Instituto Federal da Bahia

Denise Amaral; Daniela  Moscon; Lindomar Pinto Silva

doi:10.13037/gr.vol39.e20237747

Authors

Denise Amaral Instituto Federal da Bahia - IFBA https://orcid.org/0000-0002-2082-4088
Daniela Moscon Universidade Federal da Bahia https://orcid.org/0000-0002-2933-2880
Lindomar Pinto Silva Universidade Salvador- PPGA https://orcid.org/0000-0002-1138-8165

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol39.e20237747

Keywords:

Public policy, Implementation, Factors, PASS, IFBA

Abstract

This article analyzes the factors that influence the implementation of the policy of the Attention to the Health and Safety of the Federal Public Server – PASS, in the Federal Institute of Education of Bahia – IFBA, between the years 2011 and 2018. The concepts of public policy and its implementation phase were used. It is a work with quantitative approach, using multiple regression to a sample of 346 answered questionnaires, obtained between August and September 2018. The results show that the PASS is not effectively implemented, evidenced by the lack of knowledge of the servers about its existence and low participation in the developed actions. They also indicate that the contextual variable factors, organizational culture, organization of the administrative apparatus and available resources are those related to the effectiveness in the process of implementation of the policy studied.

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Author Biographies

Denise Amaral, Instituto Federal da Bahia - IFBA

Graduada em Engenharia de Alimentos pela Universidade Estadual de Feira de Santana - UEFS, possui especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho e em Gestão e Auditoria Ambiental pela Escola de Engenharia Eletro-mecânica da Bahia. Atua como Engenheira de Segurança do Trabalho liderando a Coordenação de Higiene e Segurança do Trabalho no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia - IFBA.

Daniela Moscon, Universidade Federal da Bahia

Doutora e mestre em Administração pela UFBA (Universidade Federal da Bahia), graduada em Psicologia pela mesma instituição, onde atua como vice-chefe de departamento e professora Adjunta da Escola de Administração (EAUFBA). Atuou por 10 anos na UNIFACS (Universidade Salvador), onde lecionou no Mestrado em Administração e na Graduação em Psicologia. Integra o grupo de pesquisa ?Indivíduo, Organizações e Trabalho: processos psicossociais, vinculado ao programa de pós graduação em Psicologia da UFBA e o CIAGS (Centro Interdisciplinar em Desenvolvimento e Gestão Social), além de fazer parte do corpo docente do Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA). Atualmente, é editora associada da Revista Psicologia organizações e Trabalho (RPot) e membro do comitê científico da Divisão de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) na ANPAD (Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração). Atuou nos últimos 25 anos em atividades relacionadas à gestão de pessoas em diversas organizações, coordenando projetos ligados a desenvolvimento de pessoas, gerenciamento de competências, atração e retenção de talentos, gestão de clima organizacional, além de todos os demais subsistemas relacionados. Desenvolve pesquisas nos campos do comportamento humano no trabalho e da gestão de pessoas.

Lindomar Pinto Silva, Universidade Salvador- PPGA

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Católica do Salvador (1992), mestrado em Administração Estratégica pela Universidade Salvador (2005) e doutorado em Administração pela Universidade Federal da Bahia (2011), com estágio sandwiche na École des Hautes Etudes Commerciales de Montreal ( HEC Montreal), Canadá. Atualmente é professor Titular da Universidade Salvador. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Pessoal, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão, gestão púiblica, cultura organizacional, reforma gerencial e modernização organizacional.

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