AMBIÊNCIA DOS TRABALHADORES QUE LIDAM COM A MORTE: uma investigação com Necrotomistas do Rio Grande do Norte

Julia Maria dos Santos de Freitas; Agostinha Mafalda Barra de Oliveira; Juliana Carvalho de Sousa

doi:10.13037/gr.vol39.e20238085

Authors

Julia Maria dos Santos de Freitas Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA), Mossoró-RN, Brasil https://orcid.org/0000-0002-4257-3320
Agostinha Mafalda Barra de Oliveira Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA) https://orcid.org/0000-0002-6055-1758
Juliana Carvalho de Sousa Universidade Federal do Piauí (UFPI), Floriano-PI, Brasil. https://orcid.org/0000-0002-0388-3959

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol39.e20238085

Keywords:

Necrotomista. Contexto de trabalho. Psicodinâmica do Trabalho.

Abstract

This objective study will understand the dimensions of the context of work, in light of the Psychodynamics of Work, from the perspective of two necrotomists. This is a qualitative study of a descriptive nature, carried out with necrotomists from a Medical-Legal Institute located in Rio Grande do Norte. I used a semi-structured list of questions based on the Work Context Scale (EACT). The strategy used to treat two acquired data was used to analyze the content. Based on the data found, there is no construction of the work context, the social environment where the organization operates, the working conditions and the socio-professional relations, identifying the categories that involve: lack of materials and adequate equipment, unhealthy, division of tarefas, self-management, overload, strictly professional relations, open dialogue and internal conflicts. I hope that this research is constituted as an instrument for reflective discussions and debates about the perception and attribution of meaning to or work for this occupational group.

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Author Biographies

Julia Maria dos Santos de Freitas, Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA), Mossoró-RN, Brasil

Graduada em Administração pela Universidade Federal Rural do Rio Grande do Norte (UFERSA), Mossoró-RN, Brasil.

Agostinha Mafalda Barra de Oliveira, Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)

Psicóloga pela Universidade de Fortaleza (1993), Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e Doutora em Psicologia Social e Antropologia das Organizações pela Universidad de Salamanca (2009) - titulação validada pela Universidade Federal da Bahia (2010).

Docente da Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA) no departamento de Administração, Mossoró-RN, Brasil.

Juliana Carvalho de Sousa, Universidade Federal do Piauí (UFPI), Floriano-PI, Brasil.

Doutora em Administração pela Universidade Potiguar (UNP). Mestre em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Organizacional, pela Faculdade Vale do Jaguaribe (FVJ),

Departamento de Ciências Sociais Aplicadas/Administração.

Docente da Universidade Federal do Piauí (UFPI), Floriano-PI, Brasil.

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