TRANSFORMAÇÃO DIGITAL EM UMA PROPRIEDADE RURAL NA REGIÃO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL : possibilidades e limitações: possibilities and limitations

Denize Grzybovski; Anelise Rebelato Mozzato; Ícaro Romão Fiore de Farias

doi:10.13037/gr.vol40.e20248639

Authors

Denize Grzybovski Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul - IFRS https://orcid.org/0000-0003-3798-1810
Anelise Rebelato Mozzato UPF https://orcid.org/0000-0003-3821-746X
Ícaro Romão Fiore de Farias Universidade de Passo Fundo - RS https://orcid.org/0000-0003-2034-898X

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol40.e20248639

Keywords:

Rural management, Precision agriculture, artificial intelligence, Rural property, Business model

Abstract

The objective was to reflect on the possibilities and limitations of digital transformation in the management of a rural property in the northern region of Rio Grande do Sul. This is exploratory research developed by the single case study strategy, in the northern region of the state of Rio Grande do Sul. The results indicate that the digital transformation in rural properties stems from the context. Maintaining relationships with other organizations participating in the agribusiness innovation ecosystem facilitates access to digital technologies and the training of rural workers to use them. Limitations stem from the limited skills of rural workers to operate intelligent machines in an integrated manner with property management systems. It was concluded that digital technology had an impact on the structure of traditional agriculture, modifying methods, rural production processes, and managerial decisions, as well as improving performance in the production process. At the same time, the training of rural workers and the communications infrastructure available in Brazil limit the use of the potential of intelligent machines.

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Author Biographies

Denize Grzybovski, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul - IFRS

Bacharel em Administração (URI Campus Erechim - 1988). Mestre em Dirección y Organización de Empresas (Universidad Museo Social Argentino/UMSA - 2000). Doutora em Administração (UFLA - 2007) com tese em empresa familiar. Professora Visitante (2022-2024) no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (IFRS), Campus Erechim. Docente Permanente (1995-2022) no Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) na Universidade de Passo Fundo. Professora Convidada (2012-2018) no Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (Unijuí). Editora Associada na Revista de Administração Contemporânea (RAC). Editora Associada na seção "Empreendedorismo" no periódico Gestão & Planejamento G&P). Secretária Geral (Gestão 2014-2016 e 2016-2018) da Associação Nacional de Estudos em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas (Anegepe). Tem experiência em Administração de empresas, com estudos na área de Estudos Organizacionais, com foco das pesquisas sobre empresa familiar, nas seguintes temáticas: teorias organizacionais, aprendizagem organizacional, aprendizagem transgeracional, empreendedorismo transgeracional, gestão do conhecimento, ciclo de vida organizacional e capacidades dinâmicas, no nível individual.

Anelise Rebelato Mozzato, UPF

Graduada em Psicologia pela Universidade de Passo Fundo (1990), Especialista em Gestão Empresarial pela Universidade Federal de Santa Catarina (1998), Mestre em Educação pela Universidade de Passo Fundo (2002), Doutora em Administração pela UNISINOS (2012), Estágio Pós-Doutoral em Administração na Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD/UFMG (2024). Professora titular, fazendo parte do corpo docente permanente do Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGAdm) na Universidade de Passo Fundo (UPF). Líder do grupo de pesquisa Estudos em Gestão Estratégica de Pessoas (GEGEP). Membro do Conselho Editorial Científico da Revista Alcance (Univali). AMembro do Comitê Científico da Divisão Acadêmica de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (GPR) da ANPAD (2024-2026). Possui experiência profissional e acadêmica em gestão de pessoas, com ênfase comportamental. Interesse de estudo: gestão estratégica de pessoas, comportamento organizacional, diversidades, gerações, aprendizagem organizacional e interorganizacional, educação e desenvolvimento profissional, cooperação e relações interorganizacionais, estudos organizacionais críticos e métodos em pesquisas qualitativas.

Ícaro Romão Fiore de Farias, Universidade de Passo Fundo - RS

Bacharel em Administração pela Universidade de Passo Fundo (2020). Aluno no curso de Mestrado no Programa de Pós-Graduação em Administração na Universidade de Passo Fundo (PPGAdm/UPF). Membro do grupo de pesquisa Estudos em Gestão Estratégica de Pessoas (GEGEP). Interesse de pesquisa em: novas tecnologias, inteligência artificial, gamificação e comportamento organizacional.

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