AVALIANDO AS RELAÇÕES ENTRE ABORDAGEM BIOPSICOSSOCIAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SÍNDROME DE BURNOUT

Lucas Charão Brito; Andressa Hennig Silva; Flaviani Souto Bolzan Medeiros; Sandra Leonara Obregon; Luis Felipe Dias Lopes

doi:10.13037/gr.vol31n93.2913

AVALIANDO AS RELAÇÕES ENTRE ABORDAGEM BIOPSICOSSOCIAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SÍNDROME DE BURNOUT

Autores

Lucas Charão Brito Universidade Federal de Santa Maria - UFSM
Andressa Hennig Silva Universidade Federal de Santa Maria - UFSM
Flaviani Souto Bolzan Medeiros Universidade Federal de Santa Maria - UFSM
Sandra Leonara Obregon Centro Universitário Franciscano - UNIFRA
Luis Felipe Dias Lopes Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol31n93.2913

Resumo

A síndrome de burnout apresenta atitudes como exaustão física e emocional, problemas nos relacionamentos interpessoais, sentimentos de baixa eficácia pessoal e produtividade. Com intuito de minimizar o estresse no trabalho e inibir o desenvolvimento desta síndrome, emerge a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Nesse sentido, este artigo foi desenvolvido com o propósito de identificar as relações entre QVT e Burnout. A amostra estudada refere-se a uma survey com 575 indivíduos. Os dados foram analisados através de estatística descritiva e análise de correspondência. Como principais resultados evidencia-se que profissionais insatisfeitos com os programas de QVT apresentam maior predisposição no desenvolvimento da síndrome.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Lucas Charão Brito, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Doutorando no Programa de Pós-Graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM; Mestre em Engenharia de Produção pela UFSM.

Andressa Hennig Silva, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Doutoranda no Programa de Pós-Graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM; Mestre em Administração pela UFSM.

Flaviani Souto Bolzan Medeiros, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM; Especialista em Finanças pelo Centro Universitário Franciscano - UNIFRA.

Sandra Leonara Obregon, Centro Universitário Franciscano - UNIFRA

Graduada em Administração pelo Centro Universitário Franciscano - UNIFRA; Mestranda no Programa de Pós-graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria - UFSM.

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC.

Downloads

Publicado

2015-09-24

Como Citar

Charão Brito, L., Hennig Silva, A., Souto Bolzan Medeiros, F., Obregon, S. L., & Dias Lopes, L. F. (2015). AVALIANDO AS RELAÇÕES ENTRE ABORDAGEM BIOPSICOSSOCIAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SÍNDROME DE BURNOUT. Gestão & Regionalidade, 31(93). https://doi.org/10.13037/gr.vol31n93.2913

Baixar Citação

Edição

v. 31 n. 93 (2015): Gestão & Regionalidade

Seção

Artigos

Licença

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).