Clima e Cultura Organizacional em uma Organização Pública

Autores

  • Patrícia de Paula Unicentro
  • Silvio Roberto Stefano Universidade Estadual do Centro - oeste - UNICENTRO
  • Sandra Mara de Andrade Universidade Estadual do Centro - oeste - UNICENTRO
  • Marcia Aparecida Zampier Unicentro

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol27n81.1279

Resumo

Este artigo analisa o clima organizacional, as características da cultura organizacional e os níveis de satisfação dos funcionários em uma organização pública federal. A pesquisa tem caráter exploratório e descritivo. Utilizou-se questionário baseado na medição de cultura de Bruno & Sousa (2006) e de Siqueira (2008), relacionado à satisfação no trabalho. A pesquisa atingiu 100% dos colaboradores ativos na instituição, um grupo constituído por quatro colaboradores efetivos e 20 temporários. Os resultados levaram à conclusão de que a instituição é um bom lugar para trabalhar, sendo a amizade um dos fatores que fazem as pessoas mais satisfeitas com o trabalho. O capital intelectual é jovem e de fácil adaptação. O fator que mais diminui o nível de satisfação dos funcionários é a falta de possibilidades de promoção. O trabalho é exercido com liberdade de ação e autonomia, sem grande dependência dos líderes, o grupo é priorizado, o líder não é considerado mais importante que a empresa.

Palavras-chave: clima; cultura; satisfação no trabalho.

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Biografia do Autor

Patrícia de Paula, Unicentro

Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2010

Silvio Roberto Stefano, Universidade Estadual do Centro - oeste - UNICENTRO

Doutor em Administração FEA USP 2008

Docente da Unicentro e PPGA UEL

Sandra Mara de Andrade, Universidade Estadual do Centro - oeste - UNICENTRO

Mestre em Administração pela FEA- USP (2010). Possui graduação em Administração (2006) e especialização em Gestão Orientada para pessoas, pela UNICENTRO (2007). Também graduada em Pedagogia, com Habilitação em Orientação Educacional (2004), pela mesma Universidade. Atualmente é professora colaboradora da UNICENTRO, atuando no curso de graduação em Administração e no Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Faz parte dos Grupos de Pesquisa sobre Gestão de Pessoas da Unicentro e da USP - pesquisa principalmente os temas: confiança organizacional, justiça distributiva e clima organizacional

Marcia Aparecida Zampier, Unicentro

Doutor em Administração FEA USP 2008

Docente da Unicentro e PPGA UEL

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Publicado

10-01-2012