Análise do Comprometimento Organizacional e sua Natureza em Relação aos Funcionários Públicos Municipais

Autores

  • Sidnei Roman Unicentro
  • Silvio Roberto Stefano UNICENTRO
  • Sandra Mara de Andrade UNICENTRO - Universdade Estadual do centro- Oeste
  • Marcia Aparecida Zampier Unicentro

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol28n84.1280

Resumo

O objetivo desse artigo é identificar o tipo de comprometimento organizacional dos colaboradores da prefeitura municipal da cidade de Pitanga no Estado do Paraná, tomando como foco o modelo multidimensional do comprometimento descrito por Meyer e Allen (1990, 1991 e 1993) o qual analisa três fatores do comprometimento organizacional: afetivo, normativo e instrumental. Foi realizada uma pesquisa exploratória, sendo apresentado um diagnostico comparativo entre os fatores do comprometimento. O universo composto por 50 colaboradores efetivos foi pesquisado em sua totalidade. Os resultados apontaram  o comprometimento na base afetiva como o mais expressivo entre os fatores analisados com uma média de 3,83 numa escala de 5 pontos, seguido do comprometimento normativo  (3,45),  ficando o comprometimento na base instrumental com 3,25. As médias obtidas tendem a indicar um nível satisfatório do comprometimento devido a forma de análise proposta para esta escala, observando-se assim um  nível adequado de comprometimento organizacional na instituição pesquisada.

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Biografia do Autor

Sidnei Roman, Unicentro

Especialista em Adm. De Marketing com ênfase em Negócios Comerciais. UNICENTRO. 2010.

Silvio Roberto Stefano, UNICENTRO

Doutor em Administração FEA USP 2008

Docente da Unicentro e PPGA UEL

Sandra Mara de Andrade, UNICENTRO - Universdade Estadual do centro- Oeste

Mestre em Administração pela FEA- USP (2010). Possui graduação em Administração (2006) e especialização em Gestão Orientada para pessoas, pela UNICENTRO (2007). Também graduada em Pedagogia, com Habilitação em Orientação Educacional (2004), pela mesma Universidade. Professora colaboradora da UNICENTRO, atuando no curso de graduação em Administração e no Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas. Faz parte dos Grupos de Pesquisa sobre Gestão de Pessoas da Unicentro e da USP - pesquisa principalmente os temas: confiança organizacional, justiça distributiva e clima organizacional

Marcia Aparecida Zampier, Unicentro

Mestre em Administração UFPR 2010

Docente da Unicentro.

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Publicado

13-12-2012