Gestão de recursos humanos à luz da responsabilidade social empresarial: um estudo no setor sucroenergético em Goiás

José Elenilson Cruz; Eliane Moreira Sá de Souza

doi:10.13037/gr.vol33n97.2909

Autores

José Elenilson Cruz Universidade de Brasília
Eliane Moreira Sá de Souza Universidade Federal de Goiás (UFG)

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol33n97.2909

Resumo

Sob o entendimento de que as responsabilidades das empresas estendem-se para toda a sociedade, surgem os estudos sobre desempenho social empresarial, com o objetivo de testar e operacionalizar a noção de responsabilidade social das empresas (RSE). Diante das transformações econômicas, financeiras e tecnológicas vivenciadas pelo setor sucroenergético brasileiro, este trabalho utiliza as medidas da dimensão de público dos Indicadores Ethos de RSE para avaliar o desempenho social das usinas do setor sucroenergético em Goiás, quanto à adoção de políticas e processos de RSE voltadas ao público interno. Aplicou-se questionário estruturado a todas as usinas em funcionamento, obtendo-se respostas de doze empresas. Os resultados indicam que a dimensão de público interno está parcialmente implantada em 75% das empresas e ainda em discussão nos 25% restantes. Conclui-se que as transformações vivenciadas pelo setor sucroalcooleiro não foram suficientemente capazes de provocar significativas mudanças na gestão dos recursos humanos, em termos de postura socialmente responsável.

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Biografia do Autor

José Elenilson Cruz, Universidade de Brasília

Graduado em Administração (PUC-GO - 1999), MBA em Gestão Empresarial (FVG/Rio -2002), Mestre em Agronegócio (UFG-2011) e Doutorando em Administração (UnB), área de concentração estratégia e inovação. Interesse de estudo: Logística reversa, responsabilidade social empresarial e sustentabilidade.

Eliane Moreira Sá de Souza, Universidade Federal de Goiás (UFG)

Possui Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2000) na área de Educação a Distância, Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina, na área de Inteligência Artificial Aplicada e Graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - ESAG. Professora Adjunta da Universidade Federal de Goiás, atuando em ensino nas modalidades presencial e a distância, pesquisa e extensão, voltados à Administração, exerce as funções de coordenadora do Mestrado Profissional em Administração Pública em rede ANDIFES/CAPES/UFG; professora e pesquisadora do Programa de Mestrado em Agronegócio, com linha de pesquisa em competitividade e estratégia; coordenadora do Curso de Graduação em Administração na modalidade a distância; Coordenadora Geral do Projeto Piloto UAB na UFG e Presidente da Comissão de Avaliação Docente da Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas. É pesquisadora dos temas Educação a Distância, Gestão Estratégica e Agronegócio; avaliadora das condições de ensino do INEP/MEC na área de Administração e avaliadora de cursos na modalidade EAD pela CAPES/MEC; Coordenadora de Avaliação e Membro da Comissão Acadêmica Nacional do PROFIAP - Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional; Foi Coordenadora da Comissão de Graduação (2008 -2010) e membro da Comissão de Acompanhamento e Avaliação (2009-2010) do Programa Nacional de Formação em Administração Pública PNAP/UAB/CAPES. Atuou como coordenadora de vários cursos de graduação na área de Administração e Computação. Possui experiência em Gestão Acadêmica e Avaliação do Ensino Superior; EAD; Gestão Empresarial; Sistemas de Informação; Inteligência Artificial; Consultoria empresarial e educacional. Atuou na iniciativa privada em cargos de direção, gerência e cargo técnico como analista de sistemas.