PRESENTEÍSMO: Um modelo estrutural

Autores

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol40.e20247077

Palavras-chave:

Presenteísmo. Gestão de Pessoas. Setor elétrico.

Resumo

Considerando que o presenteísmo é um evento limitador da produtividade, objetivou-se propor um modelo estrutural a partir da identificação e mensuração dos fatores que influenciam o presenteísmo, segundo as percepções dos empregados em empresas do setor de energia elétrica. Trata-se de uma pesquisa descritiva, conclusiva, de abordagem qualitativa e quantitativa. A partir de 25 entrevistas semi estruturadas foi gerado um instrumento de coleta de dados que foi aplicado em 1.778 pessoas, em 3 concessionárias de energia elétrica no Brasil. A análise dos dados foi feita utilizando-se a Modelagem de Equações Estruturais, abordagem PLS (Partial Least Squares) e estrutura de covariância CB-SEM (Covariance-based Structural Equation Modeling Techniques). Os construtos que mais influenciam o presenteísmo foram os aspectos pessoais (? = 0,406), os fatores culturais de aumento do presenteísmo (? = 0,399) e a percepção de estabilidade no emprego (? = 0,388). Os resultados apontaram possíveis ações para prever, prevenir e gerenciar as ocorrências de presenteísmo. Este artigo fornece elementos para a replicação desta pesquisa em outros segmentos ou regiões.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Mário Teixeira Reis Neto, Universidade Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura, Belo Horizonte - MG - Brasil

Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, Belo Horizonte - MG, Brasil.

Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da Universidade FUMEC, Belo Horizonte - MG, Brasil. 

Ana Lucrecia Fonte-Bôa, Universidade Fumec

Mestranda do Programa de Mestrado em Administração da Universidade FUMEC. Belo Horizonte - MG, Brasil. 

Área de Concentração: Gestão Estratégica de Organizações Linha de pesquisa: Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional

Carlos Alberto Gonçalves, Universidade Federal de Minas Gerais - Belo Horizonte - MG - Brasil

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo - USP, São Paulo - SP, Brasil.

Professor Titular. Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração -CEPEAD , Faculdade de Ciências Econômicas, FACE, Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Belo Horizonte-MG, Brasil 

Danilo Melo Costa, Universidade Fumec - Fundação Mineira de Educação e Cultura, Belo Horizonte - MG - Brasil

Doutor em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Minas Gerais -UFMG, Belo Horizonte - MG, Brasil. 

Professor do Programa de Doutorado e Mestrado em Administração , Universidade Fumec, Belo Horizonte-MG, Brasil

Professor da SKEMA BUSINESS SCHOOL, Belo Horizonte, MG Brasil. 

Referências

AGUIAR, G. A.; BURGARDT, B. F. (2018). A presença ausente: reflexões sobre o presenteísmo nas organizações de serviço público. Desafios, p. 79-84, 2018.

ANEEL. Revisão Tarifária Periódica das Concessionárias de Distribuição: Submódulo 2.5 - Fator X. Agência Nacional de Energia Elétrica. 2015.Recuperado de http://www2.aneel.gov.br/cedoc/aren2015660_Proret_Submod_2_5_V2.pdf.

ARONSSON, G.;LINDH, T.Långtidsfriskasarbetsvillkor: enpopulationsstudie. (Working conditions: a population study).Work and Health,p. 1-21, 2004.

BARDIN, L.Análise de Conteúdo. Lisboa, 2009.

BIRON, C.;BRUN, J-P.;IVERS, H.;COOPER, C..At work but ill: psychosocial work environment and well-being determinants of presenteeism propensity. Journal of Public Mental Health, December, 5(4), p. 26-37, 2006.

BOLLEN, K. A..Structural Equations with Latent Variables.New York:John Wiley & Sons, Inc., 1989.

CANCELLIERE, C.;CASSIDY, J. D.;AMMENDOLIA, C.;COTE, P..Are workplace health promotion programs effective at improving presenteeism in workers? A systematic review and best evidence synthesis of the literature. BMC Public Health, 11 (395),p. 575–583, 2011.

CENFETELLI, R. T.;BASSELLIER, G.. Interpretation of formativemeasurement in information system research. MIS Quarterly, 33(4),p. 689–707, 2009.

CHIN, W. W..Issues and opinion on structural equation modeling. Management Information Systems Quarterly, 22(1),p. 7-16, 1998.

COOPER, C.. Presenteeism is more costly than absenteeism. HR Magazine, Strategic HR. p. 1, 2011.

DE AQUINO, Rafael Lemes e cols. Análise do Presenteísmo, workaholic, burnout e boreout no contexto do trabalho. Revista Eletrônica Acervo Científico , v. 44, p. e12867-e12867, 2023.

DE MESQUITA, Françoise; DE SOUZA ARAGÃO, Ailton; DE OLIVEIRA, Nunila Ferreira. Relação Entre A Covid-19, Retorno Ao Trabalho E Presenteísmo Após A Maternidade. RECIMA21-Revista Científica Multidisciplinar-ISSN 2675-6218, v. 4, n. 2, p. e422718-e422718, 2023.

DUTRA, D., de Campos, M., Carneiro, A., Junior, V.. Gestão de pessoas e sua relação com a produção: um estudo de caso nas indústrias moveleiras do município de Pompéu/MG. Pesquisa & Educação a Distância, América do Norte, 0, jul. 2018.

EFRON, B.;TIBSHIRANI, R. J..An Introduction to the Bootstrap. Chapman & Hall, 1993.

ELKELES, T.;SELIGMANN-Silva, E..Trajetórias recentes dos distúrbios osteomusculares em dois contextos nacionais: Brasil e Alemanha. In D. Glina, & L. Rocha (Orgs), Saúde mental no trabalho, 1a ed., Cap. 15,p. 302-334. São Paulo: Roca, 2010.

FERNANDES, G..Estabilidade no Direito do Trabalho. 2015. Fonte: Jus Brasil: http://guilhermefernandes1993.jusbrasil.com.br/artigos

FERNANDINO, J. A., &OLIVEIRA, J. L..(2010).Arquiteturas organizacionais para a área de P&D em empresas do setor elétrico brasileiro. Revista de Administração Contemporânea - RAC, 14(6),p. 1073-1093.

FERREIRA, A. I., MARTINEZ, L. F., SOUSA, L. M., &CUNHA, J. V..Tradução e validação para a língua portuguesa das escalas de presenteísmo WLQ-8 E SPS-6. Avaliação Psicológica. 9(2),p. 253-266, 2010.

FLORES-SANDÍ, G..Presentismo: potencialidad em accidentes de salud. Acta MédicaCostarricense - AMC., 48(1), p. 30-34, 2006.

FORNELL, C.; LARCKER, D..Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journalof Marketing Research, 18(1),p. 39-50, 1981.

GOMES, Patrícia Alexandra Leandro. A relevância dos programas de apoio psicológico nas organizações. 2022. Tese de Doutorado. Instituto Superior de Economia e Gestão.

HALBESLEBEN, J. R., WHITMAN, M. V., CRAWFORD, W. S. A dialectical theory of the decision to go to work: bringing together absenteeism and presenteeism. Human Resource Management Review, 24(2), p. 177-192, 2014.

HAQUE, A. Mapping the relationship among strategic HRM, intent to quit and job satisfaction: a psychological perspective applied to Bangladeshi employees. International Journal of Business and Applied Social Science, 4(4), p. 27-39, 2018.

HAQUE, A., FERNANDO, M., CAPUTE, P..Perceived human resource management and presenteeism. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 11(2), p. 110-130, 2019.

HAIR, J. F., BLACK, W. C., BABIN, B. J., ANDERSON, R. E. E., &TATHAM, R. L..Análise Multivariada de Dados. Porto Alegre: Bookman, 2009.

HOLLANDER, M., &WOLFE, D. A..Nonparametric Statistical Methods. New York: John Wiley & Sons, 1999.

KOOPMAN, C., PELLETIER, K. R., MURRAY, J. F., SHARDA, C. E., BERGER, M. L., TURPIN, R. S., Hackleman, P., GIBSON, P., HOLMES, D. M.,&BENDEL, T.. Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1),p. 14-20, 2002.

MASLOW, A. H..A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396, 1943.

MINGOTI, S. A..Análise de Dados Através de Métodos de Estatística Multivariada: uma abordagem aplicada. Belo Horizonte: UFMG, 2007.

MONECKE, A.;LEISCH, F..SemPLS: structural equation modeling using partial least squares. Journal of Statistical Software, 48 (3),p. 1-32, 2012.

MORGAN, G..Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996.

OLIVEIRA, L. B.;CAVAZOTTE, F. S.; PACIELLO, R. R..Antecedentes e Consequências dos Conflitos entre Trabalho e Família. Rio de Janeiro: RAC, 2013. RAC, 17(4), p. 418-437, jul-ago, 2013.

RAÎCHE, G.;WALLS, T. A.;MAGIS, D.;RIOPEL, M.;BLAIS, J. G..Non-graphical solutions for Cattell’s scree test methodology.European Journal of Research Methods for the Behavioral and Social Sciences, 9(1), p.23-29, 2013.

RIOS, M. C.;GONDIM, S. M..Contrato psicológico de trabalho e a produção acadêmica no Brasil. Rev. Psicol., Organ. Trab., p.23-26, 2010.

RODRIGUES, C.F.F..Programação da Contratação de Energia considerando Geração Distribuída no novo modelo do Setor Elétrico Brasileiro.(Dissertação de mestrado). Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ, Rio de Janeiro, RJ, 2006.

SANCHEZ, G..PLS Path Modeling with R. Berkeley: Trowchez Editions, 2013.

SANTI, D. B.;BARBIERI, A. R..Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura. Rev Bras Med Trab(16), p. 71-81, 2018. doi:10.5327/Z1679443520180084

SCHEIN, E. H..Organizational culture. The changing face and place of work. The American Psychologist, Feb, 45(2), p. 109-119, 1990.

SCHULTZ, A. B.;EDINGTON, D. W..Employee health and presenteeism: a systematic review. Journal of OccupationalRehabilitation. 17(3),p. 547-79, 2007.

TENENHAUS, M.; VINZI, V.; CHATELIN, Y. E.;LAURO, C..PLS path modeling. Computacional. Statistics & Data Analysis, 2005.

Publicado

2024-08-29

Como Citar

Reis Neto, M. T., Fonte-Bôa, A. L., Gonçalves, C. A., & Costa, D. M. (2024). PRESENTEÍSMO: Um modelo estrutural. Gestão & Regionalidade, 40, e20247077. https://doi.org/10.13037/gr.vol40.e20247077