WORKPLACE HARASSMENT: STATE OF THE ART AND STUDY GAPS

Authors

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol34n100.4399

Abstract

Due to the hazards arising from workplace harassment and its harmful consequences for the maintenance of the physical and psychological integrity of employees, attention should be given to the issue within the scope of social and organizational studies. A bibliometric study was carried out: we have selected articles published between 2001 and October 2016 in relevant Brazilian journals in the areas of Administration and Social and Work Psychology, in addition to those presented at the EnAnpad congress. This study aims to provide an overview of the theoretical construction of a subject of social relevance, thus guiding future research. Increasing debates and researches are necessary, so there is a need to strengthen the field of study, since organizations is where it occurs.

Keywords: Psychological harassment; workplace; state of the art; bibliometry; research agenda.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Juliana Moro Bueno Mendonça, University of Brasília
    Graduada em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia, mestre em Administração e MBA em Gerenciamento de Projetos pela Faculdade de Gestão e Negócios. Doutora em Administração com estágio na Université du Québec à Montréal pela Universidade de Brasília, Brasília (DF), Brasil
  • Marcelo Augusto Finazzi Santos, University of Brasília
    Pesquisador, mestre e doutorando pela Universidade de Brasília, Brasília (DF), Brasil
  • Kesley Morais de Paula, University of Brasília
    Bacharel e mestre em Administração pela Universidade de Brasília, Brasília (DF), Brasil

Downloads

Published

2018-03-01

Issue

Vol. 34 No. 100 (2018): Gestão & Regionalidade

Section

Articles

License

Copyright (c) 2018 Juliana Moro Bueno Mendonça, Marcelo Augusto Finazzi Santos, Kesley Morais de Paula (Autor)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
  2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
  3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).

How to Cite

WORKPLACE HARASSMENT: STATE OF THE ART AND STUDY GAPS. (2018). Gestão & Regionalidade, 34(100). https://doi.org/10.13037/gr.vol34n100.4399