CARREIRA NA MATERNIDADE: A percepção de mulheres de uma cidade no norte do estado do Rio Grande do Sul

Aline Carla Petkowicz; Neide Iara  Lazzari; Shalimar Gallon; Larissa Nardes

doi:10.13037/gr.vol38n115.7589

Autores

Aline Carla Petkowicz Universidade Federal da Fronteira Sul http://orcid.org/0000-0001-9183-4681
Neide Iara Lazzari IMED https://orcid.org/0000-0003-3375-1233
Shalimar Gallon UTFPR https://orcid.org/0000-0002-8830-4433
Larissa Nardes IMED https://orcid.org/0000-0003-1109-7728

DOI:

https://doi.org/10.13037/gr.vol38n115.7589

Palavras-chave:

Carreira, Mulher, Maternidade, Gestão de Pessoas

Resumo

O desafio das mulheres, anteriormente, era apenas inserir-se no mercado de trabalho, hoje elas precisam superar obstáculos diversos para dar continuidade à sua carreira após a maternidade. Nesse contexto, o presente estudo objetiva analisar a percepção de mulheres residentes em uma cidade da região norte do estado do Rio Grande do Sul sobre a carreira após a maternidade. Em uma pesquisa qualitativa, realizaram-se, com mulheres que trabalham em empresas privadas, quinze entrevistas com roteiro semiestruturado, as quais foram analisadas por meio da análise de conteúdo. Os resultados revelaram que as mulheres têm a perspectiva de seguir uma carreira tradicional, mas, quando abordam sua trajetória, relatam uma carreira sem fronteiras e proteana. Elas relatam sentirem a necessidade de ter a licença-maternidade estendida para seis meses como maior benefício organizacional, bem como precisarem de políticas organizacionais que lhes deem suporte para conciliar carreira e maternidade.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Aline Carla Petkowicz, Universidade Federal da Fronteira Sul

Aline Carla Petkowicz possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (Endereço: Av. Sete de Setembro, 1621 - Fátima, Erechim - RS, 99709-910) e mestrado em Administração pela Escola de Administração da Faculdade Meridional (IMED) (Endereço: Rua Senador Pinheiro, 304 - Bairro: Vila Rodrigues - Passo Fundo - RS - CEP: 99070-220). Atualmente, é técnica administrativa da Universidade Federal da Fronteira Sul (UFFS) (Endereço: RS-135, 200 - Zona Rural, Erechim - RS, 99700-000).

Neide Iara Lazzari, IMED

Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Católica de Pelotas (Endereço: Rua Gonçalves Chaves, 373 - Centro, Pelotas - RS, 96015-560). Atualmente, é aluna de graduação do curso de Psicologia na Faculdade Meridional (IMED) (Endereço: Rua Senador Pinheiro, 304 - Bairro: Vila Rodrigues - Passo Fundo - RS - CEP: 99070-220).

Shalimar Gallon, UTFPR

Shalimar Gallon possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Santa Maria (Endereço: Av. Roraima nº 1000 Cidade Universitária Bairro - Camobi, Santa Maria - RS, 97105-900) e mestrado e doutorado em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Endereço: Rua Washington Luiz, 855 - Centro Histórico, Porto Alegre - RS, 90010-460). É professora e pesquisadora do Departamento de Administração da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) (Endereço: Via do Conhecimento, Km 1 - CEP: 85503-390 - Pato Branco - PR - Brasil).

Larissa Nardes, IMED

Larissa Nardes possui graduação em Administração na Escola de Administração da Faculdade Meridional (IMED) (Endereço: Rua Senador Pinheiro, 304 - Bairro: Vila Rodrigues - Passo Fundo - RS - CEP: 99070-220). Atualmente, é menstranda em Administração na Escola de Administração da Faculdade Meridional (IMED) (Endereço: Rua Senador Pinheiro, 304 - Bairro: Vila Rodrigues - Passo Fundo - RS - CEP: 99070-220).

Referências

AMARAL, G. A. Os desafios da inserção da mulher no mercado de trabalho. Itinerarius Reflectionis, v. 8, n. 2, 2012. DOI: https://doi.org/10.5216/rir.v2i13.22336 DOI: https://doi.org/10.5216/rir.v2i13.22336

ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The boudaryless career: a new employment principle for a new organization era. New York, Oxford: University Press, 1996.

BALASSIANO, M.; VENTURA, E. C. F.; FONTES FILHO, J. R. Carreiras e Cidades: Existiria um Melhor Lugar para se Fazer Carreira? Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 8, n. 3, p. 99-116, 2004. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552004000300006 DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552004000300006

BARBOSA, P. Z.; ROCHA-COUTINHO, M. L. Maternidade: novas possibilidades, antigas visões. Psicologia Clínica, v. 19, n. 1, p. 163-185, 2007. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-56652007000100012 DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-56652007000100012

BARDIN, L. Análise De Conteúdo. 5. ed. Lisboa, Portugal: Edições 70, 2009.

BASTOS, A. V. B. A escolha e o comprometimento com a carreira: um estudo entre profissionais e estudantes de Administração. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 32, n.3, p. 28-39, 1997.

BELTRAME, G. R.; DONELLI, T. M. S. Maternidade e carreira: Desafios frente à conciliação de papéis. Aletheia, n. 38, p. 206-2017, 2012.

BENDASSOLI, P. F. Psicologia e trabalho. Apropriações e Significados. São Paulo: Cengage Learning, 2009.

BRISCOE, J. P.; HALL, D. T.; DEMUTH, R. L. F. Protean and boundaryless careers: an empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, v. 69, p. 30-47, 2006. DOI: doi:10.1016/j.jvb.2005.09.003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.003

CARVALHO NETO, A. M. de; TANURE, B.; ANDRADE, J. Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos. Revista de Administração de Empresas-eletrônica, v. 9, n. 1, 2010. DOI: https://doi.org/10.1590/S1676-56482010000100004

CARVALHO, J. L. F. dos S. de; CARVALHO, M. da P. F. dos S. de; SANTOS, L. C. dos. Novas bonecas feitas de velhos retalhos: investigando medos, ansiedades e inquietações das mulheres nas organizações. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 26, 2002. Salvador. Anais eletrônicos [...] Salvador: ANPAD, 2002. Disponível em:

<http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_edicao_subsecao=49&cod_evento_edicao=6&cod_edicao_trabalho=2355>. Acesso em: 14 dez. 2020.

CERIBELI, H. B.; DA SILVA, E. R. Interrupção voluntária da carreira em prol da maternidade. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 11, n. 5, p. 116–139, 2017. DOI: http://dx.doi.org/10.12712/rpca.v11i5.1056 DOI: https://doi.org/10.12712/rpca.v11i5.1056

CHANLAT, J. F. Quais carreiras e para qual sociedade? (I). Revista de Administração de Empresas, v. 35, p. 67-75, 1995. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75901995000600008

DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2007.

FIORIN, P. C.; DE OLIVEIRA, C. T.; DIAS, A. C. G. Percepções de mulheres sobre a relação entre trabalho e maternidade. Revista Brasileira de Orientação Profissional, v. 15, n. 1, p. 25-35, 2014.

FONTENELLE, I. A. “Eu Proteu”: A auto-gestão de carreira entre fatos e mitos. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 29, 2005. Brasília. Anais eletrônicos [...] Brasília: ANPAD, 2005. Disponível em:

<http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_edicao_subsecao=30&cod_evento_edicao=9&cod_edicao_trabalho=658>. Acesso em: 14 dez. 2020.

FRAGA, A. M.; ROCHA-DE-OLIVEIRA, S. Mobilidades no labirinto: tensionando as fronteiras nas carreiras de mulheres. Cadernos EBAPE.BR, 2020. Disponível em internet: <http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/cadernosebape/article/view/81298/77652>. Acesso em 20 nov. 2020.

GIL, A. C. Métodos e técnicas de pesquisa social. 6a ed. São Paulo: Atlas, 2008.

GOISIS, A.; SCHNEIDER, D. C.; MYRSKYLÄ, M. Maternal age and children’s intelligence. International Journal of Epidemiology, v. 46, n. 3, p. 850-859, 2017. DOI: https://doi.org/10.1093/ije/dyw354

HALL, D. T. Careers in and out of organizations. London: Sage Publications, 2002. DOI: https://doi.org/10.4135/9781452231174

HRYNIEWICZ, L. G. C.; VIANNA, M. A. Mulheres em posição de liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos EBAPE.BR, v. 16, n. 3, p. 331-344, 2018. DOI: https://doi.org/10.1590/1679-395174876

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE), 2016. Disponível em internet: <http://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2016-11/ibge-mulheres-brasileiras-tem-filhos-mais-tarde>. Acesso em 2 jun. 2018.

INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA (IBGE), 2018. Disponível em internet: <https://www.ibge.gov.br/estatisticas-novoportal/multidominio/genero/20163-estatisticas-de-genero-indicadores-sociais-das-mulheres-no-brasil.html?=&t=o-que-e>. Acesso em 09 mar. 2019.

LACOMBE, B. M. B.; CHU, R. A. Carreiras sem fronteiras: investigando a carreira do professor universitário em administração de empresas no Brasil. In: Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 29, 2005. Brasília. Anais eletrônicos [...] Brasília: ANPAD, 2005. Disponível em: <http://www.anpad.org.br/eventos.php?cod_evento=1&cod_edicao_subsecao=30&cod_evento_edicao=9&cod_edicao_trabalho=690>. Acesso em: 14 dez. 2020.

LINDO, M. R.; CARDOSO, P. M.; RODRIGUES, M. E.; WETZEL, U. Vida pessoal e vida profissional: os desafios de equilíbrio para mulheres empreendedoras do Rio de Janeiro. Revista de Administração Contemporânea Eletrônica, v. 1, n. 1, p. 1-15, 2007.

LOUREIRO, C. M. P.; COSTA, I. S. A.; FREITAS, J. A. S. Trajetórias profissionais de mulheres executivas: qual o preço do sucesso? Revista de Ciências da Administração, v. 14, n. 33, p. 130-144, 2012. DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2012v14n33p130

OLIVEIRA, K. B. de; LOPES, G. C.; WATANABE, M.; KEIKO, C.; DUARTE, R. Estudo do empoderamento na perspectiva de mulheres líderes. Revista online Pretexto, v. 16, p. 82-99, 2015.

OLIVEIRA, S. C.; FARIA, E. R.; SARRIERA, J. C.; PICCININI, C. A.; TRENTINI, C. M. Maternidade e Trabalho: uma revisão da literatura. Revista Interamericana de Psicologia, v. 45, n. 2, p. 271-280, 2011.

ROCHA-COUTINHO, M. L. Novas opções, antigos dilemas: mulher, família, carreira e relacionamento no Brasil. Temas em psicologia da SBP, v. 12, n. 1, p. 2-17, 2004.

SANT’ANNA, A. S.; KILIMNIK, Z. M. Nova Carreira. GV Executivo, v. 8, n. 2, p. 32-35, 2009. DOI: https://doi.org/10.12660/gvexec.v8n2.2009.23795

SOLÉ, C.; PARELLA, S. «Nuevas» expresiones de la maternidad. Las madres con carreras profesionales «exitosas». Revista Española de Sociologia, n. 4, p. 67-92, 2004.

SPINDOLA, T.; SANTOS, R. da S. Mulher e Trabalho - A história de vida de mães trabalhadoras de enfermagem. Revista Latino-Americana de Enfermagem, v. 11, n. 5, p. 593-600, 2003. DOI: https://doi.org/10.1590/S0104-11692003000500005

SULLIVAN, S. E.; ARTHUR, M. B. The evolution of the boundaryless career concept: examining physical and psychological mobility. Journal of Vocational Behavior, v. 69, p. 19-29, 2006. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.09.001

SULLIVAN, S. E.; MAINIERO, L. Kaleidoscope careers: an alternate explanation for the "opt-out" revolution. The Academy of Management Executive, v. 19, n. 1, p. 106-123, 2005. DOI: https://doi.org/10.5465/ame.2005.15841962

SULLIVAN, S. E.; MAINIERO, L. Using the kaleidoscope career model to understand the changing patterns of women’s careers: designing HRD programs that attract and retain women. Developing Human Resources, v. 10, n. 1, p. 32-49, 2008. DOI: https://doi.org/10.1177/1523422307310110

THIRY-CHERQUES, H. R. Saturação em pesquisa qualitativa: estimativa empírica de dimensionamento. Revista PMKT, v. 3, Out., p. 20-27, 2009.

TONELLI, M. J. A Evolução da Carreira. GV Executivo, v. 8, n. 2, p. 77, 2009. DOI: https://doi.org/10.12660/gvexec.v8n2.2009.23847