AVALIAÇÃO DA DEMANDA FÍSICA E PERCEPÇÃO DA CAPACIDADE PARA O TRABALHO EM SETORES DE ATENDIMENTO AOS USUÁRIOS DE UMA ENTIDADE BENEFICENTE PHYSICAL EVALUATION OF DEMAND AND PERCEPTION OF ABILITY TO WORK IN SERVICE SECTOR TO USERS FROM A CHARITY
DOI:
https://doi.org/10.13037/rbcs.vol7n19.331Palavras-chave:
ergonomia, ambiente de trabalho, avaliação da capacidade de trabalho, compromisso com o trabalho.Resumo
Avaliar a capacidade de trabalho, o índice de compromisso e o esforço físico percebido, além de determinar associação e diferenças entre as variáveis, em funcionários de uma entidade beneficente. Participaram 14 sujeitos do gênero feminino. O questionário nórdico foi utilizado para quantificar a frequência de sintomas e a escala de Borg, para o esforço físico percebido. O ICT quantificou a percepção individual da própria capacidade, e o Uwes mensurou o compromisso perante o trabalho. Utilizou-se o teste de Qui-Quadrado para verificar as associações entre variáveis e o teste de Mann-Whitney, para determinar diferenças entre grupos. Todos os trabalhadores relataram desconforto, principalmente na coluna. A maioria (58%) afirmou que o trabalho gera esforço físico um pouco intenso. O vigor e a dedicação apresentaram diferenças significantes entre grupos, e a escala de Borg e o vigor apresentaram associação significante. A associação entre as variáveis sugere que o vigor tende a influenciar a avaliação da intensidade da demanda física do trabalho.Downloads
Não há dados estatísticos.
Downloads
Edição
Seção
ARTIGOS ORIGINAIS
Licença
Proposta de Política para Periódicos que oferecem Acesso Livre Adiado
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho licenciado simultaneamente sob uma licença
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).